Talento de tecnologia: saiba como escalar seu time através de um marketplace no Brasil

Nem todos os gestores de empresas reconhecem o quanto é importante ter um time de profissionais da tecnologia. Por isso, trouxemos alguns pontos importantes a serem considerados nesta tomada de decisão rumo ao crescimento.

Um dos motivos a ser considerado é que não há mais como fugir da tecnologia. Ela está em todos os lugares e ignorá-la se tornou algo incabível. Devido à pandemia de Covid-19 e ao isolamento social provocado por ela, todos nós tivemos que nos manter conectados pela tecnologia, para continuarmos ligados às nossas famílias e amigos, e também ao nosso trabalho.

Com o home office sendo a única opção para manter os processos em andamento e ainda assim garantir a saúde dos colaboradores, muitas empresas tiveram que repensar estratégias para incluir nelas a tecnologia e partiram em busca de quem entende do assunto.

Mas, a atual crise sanitária e econômica foi apenas o estopim para que essa transformação se intensificasse, pois ela já vem acontecendo há um bom tempo. Os comércios já não são como eram antes e muito menos os consumidores, ainda mais quando se pode fazer tudo com apenas alguns cliques.

Através da tecnologia, podemos encurtar distâncias e nos conectar com o restante do mundo com uma facilidade nunca antes pensada. E, para as empresas, marcar presença em quantos locais for possível, garante a elas um espaço único dentro do mercado e é por isso que elas devem se adaptar!

Vamos imaginar que você é dono de uma empresa de Software erp, é fundamental que pense sempre na tecnologia e em seus benefícios para a sua empresa, pois será por ela o seu canal de vendas e cativação de clientes, hoje a tecnlogia é um meio muito importante para todos e principalmente no meio industrial.

Existem muitas maneiras de escalar um time de pessoas que trabalham com TI e cada uma delas funciona para bem para atingir resultados específicos, mas todas precisam estar muito bem alinhadas com os propósitos e a realidade de cada negócio.

As opções vão desde contratar um time interno até a alocação de profissionais de empresas especializadas em tecnologia. E, dentro deste setor de alocações, também encontram-se diversas maneiras para fazê-la, como:

• O Outsourcing
• Marketplace no Brasil

É sobre este segundo que trataremos neste artigo.

Você provavelmente já ouviu algo relacionado à Marketplace no Brasil e até mesmo contratou algum serviço baseado neste modelo de negócios. Eles têm ficado cada vez mais famosos e vem sendo adotado por inúmeras empresas, desde o ramo alimentício até ao de recursos humanos com o propósito de facilitar caminhos para encontrarmos aquilo que desejamos.

O conceito de Marketplace no Brasil chegou até o setor de tecnologia e vem sendo utilizado para conectar empresas a profissionais através de um ecossistema ágil e favorável a ambos os lados, para suprir algumas demandas relacionadas à dificuldade de encontrar os melhores talentos no mercado e também como uma forma de amenizar os riscos trazidos pela terceirização por Outsourcing, que podem impactar negativamente o crescimento de startups e scale-ups.

De modo simplificado, ao contratar empresas de Marketplace no Brasil de Tecnologia, você não precisa se preocupar com as contratações e o gerenciamento dos talentos, algo que toma muito tempo dos gestores e os impede de focar em outros processos vitais da empresa.

Como citamos anteriormente, este modelo de negócios veio para cumprir o que ficou a desejar nas terceirizações convencionais e por isso, os seus benefícios vão além da agilidade na contratação e do custo bem inferior à escalação de um time interno.

As outras vantagens de se contratar os serviços de Marketplace no Brasil de Talentos de Tecnologia encontram-se no gerenciamento do desempenho dos profissionais, na qualidade e na personalização do serviço prestado.

Diferentemente de outras alternativas de terceirização, um Marketplace no Brasil gerenciado de Talentos de TI, quando contratado, fica responsável não só pela contratação dos melhores profissionais e pela escalação de um ou mais times, mas também pelo gerenciamento dos resultados destes profissionais, garantindo sua produtividade e a satisfação do cliente com a evolução do projeto.

Com isso, são mantidas a satisfação da empresa e realização profissional dos colaboradores, característica conhecida como match perfeito. E é claro que um match perfeito traz outros benefícios, como a qualidade nos resultados.

Nas terceirizações por Outsourcing, por exemplo, temos um problema relacionado à alta rotatividade de profissionais, o que não permite que o projeto siga uma linha contínua na sua execução. No Marketplace no Brasil isso não acontece, pois o talento que deu início ao seu projeto, segue executando-o até o final, o que resulta em melhores resultados. Além disso, você tem a garantia que os profissionais foram bem avaliados evitando, assim, possíveis frustrações.

Quando se trata de personalização dos serviços, o Marketplace no Brasil consegue oferecer isso muito bem, já que possui um diagnóstico preciso da dor de cada empresa que contrata seus serviços, e se adapta àquilo que ela realmente precisa.

Podemos citar como exemplo, a EZ.devs, o primeiro Marketplace no Brasil gerenciador de Talentos Tech, que oferece os serviços de Talent as a Service (TAAS) e Squad as a Service (SAAS) pensando em maneiras fornecer as melhores saídas para atender às suas demandas.

A solução Talent as a Service consiste na integração de um talento pertencente ao ecossistema da EZ no time de TI que já faz parte da sua empresa. Já os Squads as a Service são os times compostos inteiramente por talentos da EZ, que podem trabalhar de forma isolada ou em conjunto com outros colaboradores.

Enquanto o primeiro é ideal para empresas que possuem uma alta demanda de contratação ou que possuem demandas pontuais e já contam com uma maior estrutura no setor de tecnologia da empresa, o segundo é mais indicado para startups que precisam de mais estrutura tecnológica ou que querem realizar trabalhos paralelos aos do time interno, além de não precisarem se preocupar tanto com a execução técnica do projeto.

Existem diversas possibilidades de escalar um time através de um Marketplace no Brasil, portanto, conheça bem as necessidades da sua empresa e para tomar a decisão correta e garantir excelentes resultados nos seus projetos de inovação!

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